Recursos humanos

  • Modelos de carta de demissão e como fazer para entregar à empresa

    O pedido de desligamento da empresa envolve processos diferentes. Porém, você não pode se esquecer de elaborar e entregar a sua carta de demissão. Para isso, o mais recomendado é que se escreva uma carta do próprio punho e assine ao final. Se está...

  • Como calcular a folha de pagamento

    A folha de pagamento é um documento que empresas e empregadores devem produzir para calcular as remunerações dos seus empregados. Esta obrigatoriedade está prevista no Artigo 225 do Decreto nº 3.048 de 06 de Maio de 1999. Do processo do cálculo efetuado,...

  • O que é Capital Humano?

    Capital Humano é uma expressão utilizada para indicar os níveis de conhecimento, experiência, capacidade ou motivação das pessoas de uma organização. É considerado um ativo intangível para a empresa - que gera valor para o negócio - sem ser...

  • Abono pecuniário: saiba o que é e como calcular passo a passo

    O que é abono pecuniário? O abono pecuniário é um acordo que pode ser feito entre o funcionário e a empresa para a "venda" de um terço das férias a que tem direito. Em troca, o funcionário recebe os dias de férias em dinheiro. Se o funcionário tem...

  • O que é Downsizing? Entenda o seu significado e como é feito

    O que é downsizing? O downsizing é um processo que acontece quando existe uma redução da força de trabalho de uma empresa. O objetivo é ajustar o número de empregados de acordo com a produtividade e reduzir custos. Embora possa ser um processo comum em...

  • CAGED: o que é, como funciona e como transmitir os dados

    O que é CAGED? O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) é um instrumento criado para o acompanhamento das atividades laborais e o desemprego no Brasil por parte do IBGE. O CAGED foi instituído pelo Ministério do Trabalho e Emprego, através...

  • Team building

    Team Building é um tipo de treinamento que busca proporcionar maior integração e motivação às equipes de uma organização. Este termo pode ser traduzido como "construção de equipes", onde o treinamento se baseia em atividades de desenvolvimento...

  • Vínculo Empregatício

    O vínculo empregatício acontece quando uma pessoa física presta serviços a um empregador que o contrata e o remunera com um salário. Esta característica está presente no art. 3º da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), definindo o vínculo...

  • Setor administrativo

    O setor administrativo é uma ampla parte da empresa responsável pelo planejamento estratégico e pela gestão de pessoal e atividades que fazem o negócio acontecer. A área administrativa pode acumular funções de outras áreas que se tornam parte deste...

  • Know How em uma empresa

    O que é Know How? Know-how é um termo da língua inglesa que significa "saber fazer", muito utilizado no âmbito empresarial para suas técnicas ou métodos aplicados. O seguimento de um projeto está na produção de um produto, por exemplo, e o know how é...

  • As principais características de um líder

    Um líder pode ser formado por seu talento natural, mas também, ao adquirir as competências necessárias por meio de seus estudos e preparação. Uma das características mais conhecidas está na presença do líder, já que, em qualquer área, ele inspira...

  • Liderança liberal

    A liderança liberal é característica de coordenadores que oferecem liberdade nas tomadas de decisões de seus subordinados, como em empresas públicas ou privadas. É também conhecida como liderança laissez faire, do francês "deixai fazer", termo que...

  • Balanço Social

    O que é um Balanço Social? Balanço Social é um demonstrativo que as empresas fazem sobre seus indicadores de responsabilidades sociais, ambientais e econômicos. O objetivo deste documento é demonstrar ao público geral o quanto a organização contribui...

  • O que é Administração Científica?

    A Administração Científica é um método administrativo. Ele relaciona o máximo de produtividade dos trabalhadores de uma produção, com o menor tempo possível, através de uma gestão mais analítica. Esse modelo é também conhecido por Taylorismo, ou...

  • Cultura Organizacional

    O que é cultura organizacional? A cultura possui várias características aparentes, de modo individual ou em um grupo, como pelas suas crenças e hábitos, que aparecem nas atividades que realizam. Quando falamos dessa cultura em grupos, principalmente em...

  • Habilidades e competências profissionais

    As habilidades e competências de um profissional podem ser desenvolvidas e são requisitos prévios das empresas. A competição do mercado de trabalho tem aumentado cada vez mais e competências bem apresentadas no currículo podem ser um grande diferencial...

  • Tipos de liderança

    Existem diferentes tipos de líderes, em áreas empresariais ou públicas, e suas características pessoais influenciam nos resultados de qualquer atividade. Os três tipos principais de liderança são a autocrática, democrática e a liberal. A liderança é...

  • Treinamento e Desenvolvimento

    O Treinamento e Desenvolvimento de pessoas (T&D) é uma atividade de organização nas empresas desenvolvida a partir dos gestores de Recursos Humanos, com o objetivo de criar ou melhorar as competências dos colaboradores. Essa abordagem é essencial e...

  • Demissão por justa causa

    A demissão por justa causa ocorre quando o empregador encerra o contrato de trabalho com um funcionário que cometeu falta grave, tornando incompatível sua continuidade na função exercida. Essas faltas tanto podem ser em respeito às obrigações...

  • O que é Comportamento organizacional?

    Comportamento organizacional é o estudo que investiga os impactos e as influências que o comportamento dos membros de uma organização têm sobre a eficácia e a produtividade, com o intuito de melhorá-las. Para esta análise, é preciso conhecer os...