Recursos humanos

  • O que é Capital Humano?

    Capital Humano é uma expressão utilizada para indicar os níveis de conhecimento, experiência, capacidade ou motivação das pessoas de uma organização. É considerado um ativo intangível para a empresa - que gera valor para o negócio - sem ser...

  • Abono pecuniário: saiba o que é e como calcular passo a passo

    O que é abono pecuniário? O abono pecuniário é um acordo que pode ser feito entre o funcionário e a empresa para a "venda" de um terço das férias a que tem direito. Em troca, o funcionário recebe os dias de férias em dinheiro. Se o funcionário tem...

  • O que é Downsizing? Entenda o seu significado e como é feito

    O que é downsizing? O downsizing é um processo que acontece quando existe uma redução da força de trabalho de uma empresa. O objetivo é ajustar o número de empregados de acordo com a produtividade e reduzir custos. Embora possa ser um processo comum em...

  • CAGED: o que é, como funciona e como transmitir os dados

    O que é CAGED? O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) é um instrumento criado para o acompanhamento das atividades laborais e o desemprego no Brasil por parte do IBGE. O CAGED foi instituído pelo Ministério do Trabalho e Emprego, através...

  • Team building

    Team Building é um tipo de treinamento que busca proporcionar maior integração e motivação às equipes de uma organização. Este termo pode ser traduzido como "construção de equipes", onde o treinamento se baseia em atividades de desenvolvimento...

  • Vínculo Empregatício

    O vínculo empregatício acontece quando uma pessoa física presta serviços a um empregador que o contrata e o remunera com um salário. Esta característica está presente no art. 3º da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), definindo o vínculo...

  • Setor administrativo

    O setor administrativo é uma ampla parte da empresa responsável pelo planejamento estratégico e pela gestão de pessoal e atividades que fazem o negócio acontecer. A área administrativa pode acumular funções de outras áreas que se tornam parte deste...

  • Know How em uma empresa

    O que é Know How? Know-how é um termo da língua inglesa que significa "saber fazer", muito utilizado no âmbito empresarial para suas técnicas ou métodos aplicados. O seguimento de um projeto está na produção de um produto, por exemplo, e o know how é...

  • As principais características de um líder

    Um líder pode ser formado por seu talento natural, mas também, ao adquirir as competências necessárias por meio de seus estudos e preparação. Uma das características mais conhecidas está na presença do líder, já que, em qualquer área, ele inspira...

  • Liderança liberal

    A liderança liberal é característica de coordenadores que oferecem liberdade nas tomadas de decisões de seus subordinados, como em empresas públicas ou privadas. É também conhecida como liderança laissez faire, do francês "deixai fazer", termo que...

  • Balanço Social

    O que é um Balanço Social? Balanço Social é um demonstrativo que as empresas fazem sobre seus indicadores de responsabilidades sociais, ambientais e econômicos. O objetivo deste documento é demonstrar ao público geral o quanto a organização contribui...

  • O que é Administração Científica?

    A Administração Científica é um método administrativo. Ele relaciona o máximo de produtividade dos trabalhadores de uma produção, com o menor tempo possível, através de uma gestão mais analítica. Esse modelo é também conhecido por Taylorismo, ou...

  • Cultura Organizacional

    O que é cultura organizacional? A cultura possui várias características aparentes, de modo individual ou em um grupo, como pelas suas crenças e hábitos, que aparecem nas atividades que realizam. Quando falamos dessa cultura em grupos, principalmente em...

  • Habilidades e competências profissionais

    As habilidades e competências de um profissional podem ser desenvolvidas e são requisitos prévios das empresas. A competição do mercado de trabalho tem aumentado cada vez mais e competências bem apresentadas no currículo podem ser um grande diferencial...

  • Tipos de liderança

    Existem diferentes tipos de líderes, em áreas empresariais ou públicas, e suas características pessoais influenciam nos resultados de qualquer atividade. Os três tipos principais de liderança são a autocrática, democrática e a liberal. A liderança é...

  • Treinamento e Desenvolvimento

    O Treinamento e Desenvolvimento de pessoas (T&D) é uma atividade de organização nas empresas desenvolvida a partir dos gestores de Recursos Humanos, com o objetivo de criar ou melhorar as competências dos colaboradores. Essa abordagem é essencial e...

  • Demissão por justa causa

    A demissão por justa causa ocorre quando o empregador encerra o contrato de trabalho com um funcionário que cometeu falta grave, tornando incompatível sua continuidade na função exercida. Essas faltas tanto podem ser em respeito às obrigações...

  • O que é Comportamento organizacional?

    Comportamento organizacional é o estudo que investiga os impactos e as influências que o comportamento dos membros de uma organização têm sobre a eficácia e a produtividade, com o intuito de melhorá-las. Para esta análise, é preciso conhecer os...

  • O que é estrutura organizacional?

    A estrutura organizacional é a forma como uma organização está dividida e hierarquizada. Ela define como é feita a gestão das suas atividades e a comunicação entre seus setores, visando atingir seus objetivos estratégicos. A estrutura organizacional...

  • Demissão por justa causa por falta

    O trabalhador que faltar muitas vezes ao trabalho sem justificar pode ser demitido por justa causa e, assim, perder direitos trabalhistas, como a multa sobre o FGTS, o seguro-desemprego e o aviso prévio. Se o empregado deixar de ir ao serviço por 30 dias...