Recursos humanos

    Liderança liberal

    A liderança liberal é característica de coordenadores que oferecem liberdade nas tomadas de decisões de seus subordinados, como em empresas públicas ou privadas. É também conhecida como liderança laissez faire, do francês "deixai fazer", termo que...

    O que é Design Thinking

    Design Thinking é uma metodologia inspirada no trabalho dos designers, que pode ser adotada por vários tipos de profissionais, como uma abordagem mais criativa e com foco nas necessidades humanas. O trabalho de um designer passa por etapas de criação que...

    Balanço Social

    O que é um Balanço Social? Balanço Social é um demonstrativo que as empresas fazem sobre seus indicadores de responsabilidades sociais, ambientais e econômicas. O objetivo deste documento é em demonstrar ao público geral o quanto a organização...

    O que é Administração Científica?

    A Administração Científica é um método administrativo que relaciona o máximo de produtividade dos trabalhadores de uma produção, com o menor tempo possível, através de uma gestão mais analítica. Esse modelo é também conhecido por Taylorismo, ou...

    Cultura Organizacional

    O que é cultura organizacional? A cultura possui várias características aparentes, de modo individual ou em um grupo, como pelas suas crenças e hábitos, que aparecem nas atividades que realizam. Quando falamos dessa cultura em grupos, principalmente em...

    Habilidades e competências profissionais

    As habilidades e competências de um profissional podem ser desenvolvidas e são requisitos prévios das empresas. A competição do mercado de trabalho tem aumentado cada vez mais e competências bem apresentadas no currículo podem ser um grande diferencial...

    Tipos de liderança

    Existem diferentes tipos de líderes, em áreas empresariais ou públicas, e suas características pessoais influenciam nos resultados de qualquer atividade. Os três tipos principais de liderança são a autocrática, democrática e a liberal. A liderança é...

    Treinamento e Desenvolvimento

    O Treinamento e Desenvolvimento de pessoas (T&D) é uma atividade de organização nas empresas desenvolvida a partir dos gestores de Recursos Humanos, com o objetivo de criar ou melhorar as competências dos colaboradores. Essa abordagem é essencial e...

    Demissão por justa causa

    A demissão por justa causa ocorre quando o empregador encerra o contrato de trabalho com um funcionário que cometeu falta grave, tornando incompatível sua continuidade na função exercida. Essas faltas tanto podem ser em respeito às obrigações...

    O que é Comportamento organizacional?

    Comportamento organizacional é o estudo que investiga os impactos e as influências que o comportamento dos membros de uma organização têm sobre a eficácia e a produtividade, com o intuito de melhorá-las. Para esta análise, é preciso conhecer os...

    O que é estrutura organizacional?

    A estrutura organizacional é a forma como uma organização está dividida e hierarquizada. Ela define como é feita a gestão das suas atividades e a comunicação entre seus setores, visando atingir seus objetivos estratégicos. A estrutura organizacional...

    Demissão por justa causa por falta

    O trabalhador que faltar muitas vezes no trabalho sem justificar pode ser demitido por justa causa e, assim, perder direitos trabalhistas, como a multa sobre o FGTS, o seguro-desemprego e o aviso prévio. Se o empregado deixar de ir ao serviço por 30 dias...

    Quais são os setores de uma empresa?

    A divisão de tarefas é a chave do sucesso para qualquer organização. Enquanto nas pequenas empresas, muitas vezes, apenas uma pessoa pode ser suficiente para realizar um tipo de tarefa, nas empresas maiores, podem ser necessários departamentos...

    O que é dissídio?

    Dissídio, no direito trabalhista, é o termo utilizado para designar um desacordo entre empresas e trabalhadores que acaba sendo levado à Justiça. A divergência mais comum é em relação ao reajuste dos salários. Nesse caso, o dissídio é chamado de...

    O que é ética profissional?

    A ética é um ramo da filosofia que se debruça sobre o bom e o mau, aquilo que é considerado certo e errado pela sociedade. Chama-se de ética profissional o conjunto de normas morais que os indivíduos devem seguir ao exercer qualquer atividade. O objetivo...

    Como se sair bem em uma dinâmica de grupo?

    A dinâmica de grupo é uma etapa comum no processo seletivo para vagas de emprego. O objetivo dessa técnica é permitir que a empresa descubra o candidato que melhor se encaixa no perfil procurado, o que não depende só da experiência e da formação....

    Missão, visão e valores de uma empresa

    Missão, visão e valores são os princípios fundamentais que norteiam uma organização. Eles indicam a forma como a empresa quer se posicionar no mundo e ser reconhecida por seus clientes, colaboradores e parceiros Em linhas gerais, podemos definir a...

    O que é um plano de ação?

    O plano de ação é uma ferramenta de gestão empresarial que tem como base a elaboração de uma lista com todos os passos necessários para atingir um determinado objetivo. Além de desdobrar a tarefa em etapas, um bom plano de ação também prevê quem...

    O que é delegação na administração?

    No mundo corporativo, delegação é a atribuição a um subordinado da responsabilidade de planejar, decidir ou executar uma tarefa. O ato de delegar é sempre exercido por uma autoridade, ou seja, por um superior do colaborador escolhido para receber a...

    Matriz de Responsabilidades (Matriz RACI)

    A Matriz de Responsabilidades, também conhecida como Matriz RACI, é uma ferramenta de gestão de pessoas que distribui tarefas entre os colaboradores no gerenciamento de um projeto, facilitando a comunicação dentro da empresa e otimizando o uso dos...