Recursos humanos

  • Team building

    Team Building é um tipo de treinamento que busca proporcionar maior integração e motivação às equipes de uma organização. Este termo pode ser traduzido como "construção de equipes", onde o treinamento se baseia em atividades de desenvolvimento...

  • Vínculo Empregatício

    O vínculo empregatício acontece quando uma pessoa física presta serviços a um empregador que o contrata e o remunera com um salário. Esta característica está presente no art. 3º da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), definindo o vínculo...

  • Setor administrativo

    O setor administrativo é uma ampla parte da empresa responsável pelo planejamento estratégico e pela gestão de pessoal e atividades que fazem o negócio acontecer. A área administrativa pode acumular funções de outras áreas que se tornam parte deste...

  • Know How em uma empresa

    O que é Know How? Know-how é um termo da língua inglesa que significa "saber fazer", muito utilizado no âmbito empresarial para suas técnicas ou métodos aplicados. O seguimento de um projeto está na produção de um produto, por exemplo, e o know how é...

  • As principais características de um líder

    Um líder pode ser formado por seu talento natural, mas também, ao adquirir as competências necessárias por meio de seus estudos e preparação. Uma das características mais conhecidas está na presença do líder, já que, em qualquer área, ele inspira...

  • Liderança liberal

    A liderança liberal é característica de coordenadores que oferecem liberdade nas tomadas de decisões de seus subordinados, como em empresas públicas ou privadas. É também conhecida como liderança laissez faire, do francês "deixai fazer", termo que...

  • O que é Design Thinking

    Design Thinking é uma metodologia inspirada no trabalho dos designers, que pode ser adotada por vários tipos de profissionais, como uma abordagem mais criativa e com foco nas necessidades humanas. O trabalho de um designer passa por etapas de criação que...

  • Balanço Social

    O que é um Balanço Social? Balanço Social é um demonstrativo que as empresas fazem sobre seus indicadores de responsabilidades sociais, ambientais e econômicas. O objetivo deste documento é em demonstrar ao público geral o quanto a organização...

  • O que é Administração Científica?

    A Administração Científica é um método administrativo que relaciona o máximo de produtividade dos trabalhadores de uma produção, com o menor tempo possível, através de uma gestão mais analítica. Esse modelo é também conhecido por Taylorismo, ou...

  • Cultura Organizacional

    O que é cultura organizacional? A cultura possui várias características aparentes, de modo individual ou em um grupo, como pelas suas crenças e hábitos, que aparecem nas atividades que realizam. Quando falamos dessa cultura em grupos, principalmente em...

  • Habilidades e competências profissionais

    As habilidades e competências de um profissional podem ser desenvolvidas e são requisitos prévios das empresas. A competição do mercado de trabalho tem aumentado cada vez mais e competências bem apresentadas no currículo podem ser um grande diferencial...

  • Tipos de liderança

    Existem diferentes tipos de líderes, em áreas empresariais ou públicas, e suas características pessoais influenciam nos resultados de qualquer atividade. Os três tipos principais de liderança são a autocrática, democrática e a liberal. A liderança é...

  • Treinamento e Desenvolvimento

    O Treinamento e Desenvolvimento de pessoas (T&D) é uma atividade de organização nas empresas desenvolvida a partir dos gestores de Recursos Humanos, com o objetivo de criar ou melhorar as competências dos colaboradores. Essa abordagem é essencial e...

  • Demissão por justa causa

    A demissão por justa causa ocorre quando o empregador encerra o contrato de trabalho com um funcionário que cometeu falta grave, tornando incompatível sua continuidade na função exercida. Essas faltas tanto podem ser em respeito às obrigações...

  • O que é Comportamento organizacional?

    Comportamento organizacional é o estudo que investiga os impactos e as influências que o comportamento dos membros de uma organização têm sobre a eficácia e a produtividade, com o intuito de melhorá-las. Para esta análise, é preciso conhecer os...

  • O que é estrutura organizacional?

    A estrutura organizacional é a forma como uma organização está dividida e hierarquizada. Ela define como é feita a gestão das suas atividades e a comunicação entre seus setores, visando atingir seus objetivos estratégicos. A estrutura organizacional...

  • Demissão por justa causa por falta

    O trabalhador que faltar muitas vezes no trabalho sem justificar pode ser demitido por justa causa e, assim, perder direitos trabalhistas, como a multa sobre o FGTS, o seguro-desemprego e o aviso prévio. Se o empregado deixar de ir ao serviço por 30 dias...

  • Quais são os setores de uma empresa?

    A divisão de tarefas é a chave do sucesso para qualquer organização. Enquanto nas pequenas empresas, muitas vezes, apenas uma pessoa pode ser suficiente para realizar um tipo de tarefa, nas empresas maiores, podem ser necessários departamentos...

  • O que é dissídio?

    Dissídio, no direito trabalhista, é o termo utilizado para designar um desacordo entre empresas e trabalhadores que acaba sendo levado à Justiça. A divergência mais comum é em relação ao reajuste dos salários. Nesse caso, o dissídio é chamado de...

  • O que é ética profissional?

    A ética é um ramo da filosofia que se debruça sobre o bom e o mau, aquilo que é considerado certo e errado pela sociedade. Chama-se de ética profissional o conjunto de normas morais que os indivíduos devem seguir ao exercer qualquer atividade. O objetivo...