Liderança liberal

Elisângela Dias
Elisângela Dias
Gestora de Recursos Humanos

A liderança liberal é característica de coordenadores que oferecem liberdade nas tomadas de decisões de seus subordinados, como em empresas públicas ou privadas.

É também conhecida como liderança laissez faire, do francês "deixai fazer", termo que identifica a liberdade oferecida por este tipo de líder.

Características da liderança liberal

O líder liberal é considerado como alguém que lidera de maneira mais passiva, evitando tomar decisões ou deixando de ser responsabilizado pela sua supervisão, além de serem mais ausentes.

Em grupos que este líder está presente, é comum que se tenha uma relação de confiança com seus liderados, a ponto de que sejam responsáveis pelas próprias decisões.

Por conta disso, este tipo de liderança apenas é recomendável para ambientes em que as pessoas tenham capacidade para realizarem suas atividade com autonomia.

Vantagens da liderança liberal

Em lugares onde os liderados tenham boa capacidade em tirarem suas próprias conclusões, o líder liberal pode ser útil para o ambiente.

Sendo este o caso, é possível listar algumas vantagens deste tipo de liderança, tais como:

  • Proporciona maior liberdade na interação da equipe;
  • Oferece mais motivação e confiança aos liderados, que exercem melhor suas atividades sob própria autonomia;
  • A divisão de tarefas pode ser livre e do agrado do grupo;
  • Recomendável para grupos de especialistas ou onde as atividades sejam simples.

Desvantagens da liderança liberal

Os pontos negativos deste tipo de liderança podem aparecer em ambientes que o líder deveria ser mais presente, realizando com mais intensidade o seu papel.

Entre as maiores desvantagens, podemos listar que:

  • Sob uma liderança liberal, o grupo fica mais sujeito a erros;
  • A divisão do trabalho, de forma independente, pode não ser a mais adequada possível;
  • Os problemas podem se intensificar perante um líder pouco presente;
  • Sem a motivação de uma liderança, o grupo pode apresentar menos motivação e empenho nas atividades.

Para evitar estas desvantagens é possível tomar frente com uma liderança mais intensa que a liberal, como o estilo democrático, por exemplo.

Saiba mais sobre os tipos de liderança, ou ainda, tudo sobre estruturas organizacionais.

Elisângela Dias
Elisângela Dias
Graduada em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade Estácio de Sá em 2004. Pós graduada em Gestão de Projetos pela Universidade Cândido Mendes em 2007.